IT-Outsourcing und Vermietung von IT-Spezialisten
In der heutigen Zeit stellt der Bedarf an Softwareentwicklern für die meisten Unternehmen eine große Herausforderung dar. Der ständige Lohndruck, eine sehr hohe Fluktuation und der geringe Wunsch nach langfristiger Bindung führen dazu, dass die Aufrechterhaltung einer internen Softwareentwicklungsabteilung viele Probleme mit sich bringt. In dieser Situation wird IT-Outsourcing oft nicht als Alternative zur internen Einstellung betrachtet, sondern als Notwendigkeit, wenn die HR-Abteilungen nicht genügend Kandidaten liefern können.
Unternehmen entscheiden sich aus der Notwendigkeit heraus für die Anmietung von Programmierern bei Anbietern, die deren Arbeit und eine eventuelle Vertretung bei deren Ausscheiden garantieren. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass Outsourcing-Unternehmen darauf spezialisiert sind, optimale Bedingungen für Entwickler zu schaffen und eine B2B-Zusammenarbeit anzubieten, was beim Kunden nicht immer möglich ist.
Dynamischer Markt
Es wird gesagt, dass das Outsourcing von IT-Spezialisten selbst vor der Herausforderung steht, dass etwa 50.000 IT-Fachkräfte fehlen. Der Bedarf wächst seit Jahren systematisch. 71 % der in Polen tätigen Unternehmen entscheiden sich für die Nutzung von IT-Dienstleistungen externer Anbieter. Aus diesem Grund hat sich der Fokus in den letzten Jahren auf komplexere Dienstleistungen zur Umsetzung ganzer Projekte oder auf die Nutzung fertiger Box-Lösungen verlagert. Einige Unternehmen wechseln zu populäreren Technologien, bei denen Kandidaten leichter verfügbar und kostengünstiger sind. Die Vermietung von Programmierern bleibt ein Schlüsselinstrument in Konzernen, in denen eine interne Entwicklung aufgrund der populären Softwareentwicklungsmethodik Agile / SCRUM nicht möglich ist.
Vermietung von Programmierern – Vorteile
Das System hat viele Vorteile, wobei man bedenken muss, dass ein erheblicher Aufwand erforderlich ist, damit es sich auszahlt.
- Niedrigere Kosten im Vergleich zu Festangestellten – keine Kosten für Krankheitstage, Urlaub oder Schulungen;
- Kein Ausbau der HR-Abteilung erforderlich, die ständig nach Personal suchen und versuchen muss, Mitarbeiter zu binden. Das IT-Outsourcing wird zu 100 % vom Anbieter gesteuert, der alle Formalitäten übernimmt;
- Bereitstellung von Personal für spezifische Projekte – anstatt interne Ressourcen in einer bestimmten Technologie binden zu müssen;
- Sicherheit bei der Beschäftigung kompetenter Leute und geringes Risiko – bei einer Fehlbesetzung kann die Zusammenarbeit sehr schnell beendet werden;
- Geschwindigkeit – IT-Outsourcing ist ein Modell, bei dem Fachkräfte oft sofort verfügbar sind;
- Minimalistische Bürokratie – die Vermietung von Programmierern erfordert lediglich einen Rahmenvertrag und eine Bestellung für jede weitere Person;
- Zahlung nur bei Zufriedenheit und gut erbrachter Dienstleistung auf Basis der abgerechneten Stunden;