Externalisation de développeurs et location de spécialistes IT
Ces derniers temps, la demande en développeurs représente un défi pour la plupart des entreprises. La pression salariale constante, un taux de rotation très élevé et un faible besoin de stabilité font que le maintien d'un département de développement en interne pose de nombreux problèmes. Dans cette situation, l'externalisation de développeurs est souvent considérée non pas comme une alternative à l'embauche interne, mais comme une nécessité face à l'incapacité des départements RH à fournir un nombre suffisant de candidats.
Les entreprises décident de louer des développeurs par nécessité auprès de sociétés garantissant leur travail et leur remplacement éventuel en cas de départ. C'est également le résultat du fait que les entités d'externalisation se spécialisent dans la création de conditions optimales pour les développeurs et proposent une collaboration en B2B, ce qui n'est pas toujours possible chez le Client.
Un marché dynamique
On dit que l'externalisation de spécialistes IT fait elle-même face au défi d'un manque d'environ 50 000 spécialistes IT. Depuis des années, la demande augmente systématiquement. 71 % des entités économiques opérant en Pologne décident d'utiliser les services IT offerts par des fournisseurs externes. Pour cette raison, les dernières années ont vu un déplacement de l'intérêt vers des services plus complets de réalisation de projets globaux ou l'utilisation de solutions prêtes à l'emploi. Certaines entreprises se tournent vers des technologies plus populaires où les candidats sont plus nombreux et moins chers. La location de développeurs restera un outil clé dans les entreprises où l'embauche directe n'est pas possible en raison du mode de développement logiciel populaire dans le cadre Agile / SCRUM.
Location de développeurs – avantages
Le système présente de nombreux avantages, tout en gardant à l'esprit qu'un effort important est nécessaire pour qu'il soit rentable.
- Coûts de maintenance inférieurs à ceux des employés sous contrat de travail – pas besoin de payer les congés maladie, les vacances et les formations ;
- Pas besoin de développer le département RH nécessaire pour rechercher continuellement des personnes et les encourager à rester pour le trimestre suivant. L'externalisation de développeurs est gérée à 100 % par le fournisseur qui prend en charge toutes les formalités ;
- Fourniture de personnes pour un projet spécifique – au lieu de mobiliser des ressources internes dans une technologie donnée ;
- Certitude d'employer des personnes compétentes et faible risque – en cas d'inadéquation, il est très facile de mettre fin à la collaboration ;
- Rapidité – l'externalisation de spécialistes IT est un modèle dans lequel les personnes sont souvent disponibles immédiatement ;
- Bureaucratie minimaliste – la location de développeurs nécessite un contrat-cadre et une commande pour chaque nouvelle personne ;
- Paiement uniquement en cas de satisfaction et de service bien exécuté sur la base des heures acceptées ;