Die Beschaffungsabteilung fragt nach dem „Marktsatz“. Stellenanzeigen nennen monatliche Gehaltsspannen, Agenturberichte Stundensätze, Umfragen basieren auf Selbstauskünften. Jede Quelle misst etwas anderes. Wir haben fünf öffentliche Datensätze aus den Jahren 2025–2026 zusammengetragen, in PLN pro Stunde umgerechnet und einander gegenübergestellt. Wo keine Daten vorliegen, weisen wir dies explizit aus.
Dies ist ein Index der Sätze aufseiten des Spezialisten (B2B-Kontraktor). Wenn Sie die Kosten pro Stunde auf Kundenseite suchen, also inklusive der Marge des Anbieters für IT-Arbeitnehmerüberlassung (Bodyleasing), finden Sie diese in der Übersicht der IT-Bodyleasing-Sätze 2026.
Methodik in fünf Punkten
- Was wir messen: den Satz eines Spezialisten auf B2B-Vertragsbasis, in PLN netto (ohne MwSt.). Dies ist nicht der Satz auf der Kundenrechnung – die Marge des Bodyleasing-Anbieters kommt zu diesem Betrag hinzu.
- Umrechnung: Monatliche Beträge teilen wir durch 160 h (21 Tage × ca. 7,6 h). Bei 168 h wäre der Stundensatz um ca. 5 % niedriger. Tagessatz = 8 h. Rundung auf 5 PLN.
- Mid: Median aus den Angeboten von Just Join IT (2025). Senior: vom niedrigsten öffentlichen Median (Just Join IT oder Bulldogjob) bis zur höchsten öffentlichen Obergrenze (Median der oberen Spanne von No Fluff Jobs oder Obergrenze aus dem Hays-Bericht).
- Drei Datentypen: (1) Stellenanzeigen – No Fluff Jobs, Just Join IT; dies ist das Angebot des Arbeitgebers, nicht die Auszahlung; (2) Erwartungen von Kontraktoren aus Rekrutierungsprozessen – Hays IT Contracting 2026; (3) Gehaltsumfrage – Bulldogjob 2025.
- Zeitraum: Daten von 2025 bis September 2026. Zum 15.10.2026 haben wir keine öffentlichen Daten für das 3. Quartal 2026 mit einer Aufschlüsselung nach Spezialisierungen gefunden (No Fluff Jobs veröffentlichte am 22.09.2026 Daten nur nach Städten unterteilt). „Q4 2026“ bezeichnet das Veröffentlichungsdatum des Index, nicht den Messzeitraum. Wir bilden keinen Durchschnitt aus Quellen mit unterschiedlicher Methodik und füllen Lücken nicht durch Schätzungen.
B2B-Staatssätze für IT-Spezialisten in Polen – Tabelle (PLN netto/h)
| Rolle | Mid (PLN/h) | Senior (PLN/h) | Senior täglich (8 h) | Grundlage des Bereichs |
|---|---|---|---|---|
| Java | ~130 | 155–190 | 1 240–1 520 | JJIT: Mid 129, Senior 158; Bulldogjob: Senior Backend 156; NFJ Backend: oberer Median 163; Hays: Senior Java bis 190 |
| .NET | ~120 | 145–190 | 1 160–1 520 | JJIT: 118 / 147; NFJ Backend: 163; Hays: Senior .NET/C# bis 190 |
| Frontend (JS/TS) | ~110 | 145–155 | 1 160–1 240 | JJIT (JS): 110 / 147; Bulldogjob: Senior Frontend 144; NFJ Frontend: oberer Median 156 |
| Python | ~125 | ~160 | ~1 280 | JJIT: 123 / 159; NFJ trennt Python nicht (Backend: 163) |
| Data Engineer | ~130 | ~170 | ~1 360 | JJIT „Data“ (Data Engineering, Data Science und Big Data zusammen): 131 / 168; NFJ Data & BI: 169. Keine öffentlichen Daten ausschließlich für Data Engineers |
| ML / AI Engineer | ~135 | 170–210 | 1 360–1 680 | JJIT AI/ML: 136 / 169; NFJ AI/ML: 175 (Q1), oberer Median bis 188 (H1); Hays: AI/ML Engineer 5+ Jahre 150–210 |
| DevOps / Cloud | ~135 | 165–180 | 1 320–1 440 | JJIT: 137 / 167; NFJ DevOps: 178 |
| QA / Tests | ~95 | 130–135 | 1 040–1 080 | JJIT „Testing“: 96 / 131; NFJ Testing: 136; Hays: von 65 (Junior) bis ca. 165 (Test Leader). Öffentliche Daten trennen Automatisierung nicht von manuellen Tests |
| SAP / ERP | ~150 | 185–210 | 1 480–1 680 | JJIT ERP: 152 / 184; NFJ ERP: oberer Median für Seniors 210 (H1). Die Kategorie ERP umfasst SAP, Oracle und Dynamics |
| Dynamics 365 | keine Daten | keine Daten | – | Keine öffentliche Kategorie für Dynamics allein. Ist in ERP enthalten; wir geben keine separaten Spannen an |
| PM / Scrum Master | ~105 | 145–160 | 1 160–1 280 | JJIT PM: 105 / 144; NFJ Agile/Scrum Master: 158, Project Manager: 156; Hays: IT Program Manager 145–210 (höher in der Hierarchie) |
| IT-Architekt | n. v. | 190–200 | 1 520–1 600 | JJIT: Senior 189; NFJ Architecture: oberer Median 200 (Q1 und H1). Mid ist in der Architektur eine Seltenheit – die Daten enthalten keinen vergleichbaren Median |
Abkürzungen: JJIT – Just Join IT, Raport Wynagrodzeń IT w Polsce 2026 (Gehaltsbericht IT in Polen 2026, Angebotsmediane aus dem Jahr 2025 nach Seniorität); NFJ – No Fluff Jobs (Mediane der B2B-Gehaltsspannen aus Stellenanzeigen; Q1 2026 für alle Stufen zusammen, H1 – Bericht „Kariera w IT 2026“); Hays – IT Contracting Gehaltsbericht 2026 (basierend auf Pressebesprechungen). Die vollständige Quellenliste befindet sich am Ende.
Vier Erkenntnisse aus den Daten
1. Die Spanne zwischen Senior-Rollen beträgt mehr das 1,5-Fache
Senior QA auf B2B liegt bei 130–135 PLN/h, Senior ERP/SAP-Berater – bis zu 210 PLN/h, Senior Architekt – 190–200 PLN/h. Ein einziger „durchschnittlicher Entwickler-Stundensatz“ eignet sich nicht für die Projektbudgetierung. (NFJ Q1 und H1 2026, JJIT 2026)
2. Der KI-Aufschlag ist im Median gering, in der oberen Spanne – hoch
Der Median für Senior AI/ML in JJIT-Stellenangeboten (27 000 PLN/Monat) liegt ca. 6 % höher als der für Python-Senioren (25 500 PLN). Der Unterschied zeigt sich erst an der Spitze: Hays nennt für einen AI/ML Engineer mit 5+ Jahren Erfahrung 150–210 PLN/h. Bezahlt werden Produktionsimplementierungen, nicht das Wort „AI“ im Titel. (JJIT 2026; Hays IT Contracting 2026)
3. Die Stagnation hält an, Bewegung gibt es nur in Nischen
Über 90 % der von Hays befragten IT-Unternehmen gehen 2026 von Gehaltserhöhungen im niedrigen einstelligen Bereich oder gar keinen aus. B2B-Senioren in JJIT-Angeboten verzeichneten 2025 einen Zuwachs von 2,2 %. Im Q1 2026 verzeichnet NFJ einen Rückgang der B2B-Gehaltsspannen für Agile/Scrum Master (−8,9 % untere, −6,3 % obere Spanne) sowie einen Anstieg für ERP (+6,3 % / +5,3 %) und Security (+9,6 % / +4,3 %). (Hays 2026; JJIT 2026; NFJ Q1 2026)
4. Eine Mid-Level-Stellenanzeige überhöht den Satz um ca. 20 %
In der JJIT-Umfrage verdienten Mid-Level-Kräfte auf B2B real ca. 15 000 PLN bei einem Median der Angebote von knapp 19 000 PLN (−21 %). B2B-Senioren erhielten 1 % mehr, als die Stellenausschreibungen auswiesen. Ein aus Anzeigenespannen errechnetes Budget ist für Senioren realistisch, für Mids – zu hoch angesetzt. (JJIT, Raport Wynagrodzeń IT 2026, CAWI-Umfrage, über 4 400 Befragte)
Was das für den Einkäufer bedeutet
Das Briefing beginnt mit dem Seniority-Level. Laut NFJ richteten sich im Q1 2026 knapp 60 % der Angebote an Seniors, ca. 5 % an Juniors. Im ersten Halbjahr entfielen im Schnitt 19 CVs auf eine Senior- und 47 auf eine Junior-Stelle. Wer einen Senior sucht, konkurriert mit dem Großteil des Marktes um einen kleineren Kandidatenpool.
Die Rollenbezeichnung verändert den Stundensatz stärker als die Technologie. „Python Developer“ liegt laut JJIT bei einem Senior-Median von 159 PLN/h. Ein AI/ML Engineer mit 5+ Jahren Erfahrung liegt bei Hays bei bis zu 210 PLN/h. Wenn ein Projekt den Rollout von Modellen in der Produktion erfordert, muss das Briefing dies explizit ausweisen – sonst landen dort Kandidaten aus einer anderen Liga.
Datenlücken sind ebenfalls eine Information. Für Dynamics 365 und die Testautomatisierung gibt es keine öffentlich zugänglichen Daten aufgeteilt nach Seniority-Levels. In diesen Rollen sind Gespräche mit Kandidaten für ein konkretes Briefing das einzig verlässliche Maß – z. B. beim IT-Bodyleasing von Dynamics-Spezialisten oder QA-Ingenieuren.
Der Stundensatz des Spezialisten ist nicht gleichbedeutend mit der Rechnung. Alle Zahlen in der Tabelle verstehen sich netto auf Auftragnehmerseite. Die Rechnung des IT-Bodyleasing-Anbieters enthält zusätzlich die Marge: Screening, Vertretung, NDA, Abrechnung. Beim Vergleich von Angeboten lohnt es sich, um eine Aufschlüsselung nach Spezialistensatz und Aufschlag zu bitten – wie man das liest, beschreiben wir im Artikel über die Kosten von IT-Bodyleasing im Jahr 2026.
Im Finanzsektor ist der Stundensatz erst der Anfang. Wenn Sie für eine Bank oder ein Versicherungsunternehmen einkaufen, unterliegt dieselbe Spezialistenstunde den DORA-Anforderungen an IKT-Dienstleister – vom Informationsregister bis hin zu vertraglichen Klauseln. Details dazu: DORA und IT-Bodyleasing: Was die Bank vom Dienstleister verlangt.
FAQ
Wie viel kostet die Stunde eines Senior-Java-Entwicklers im B2B-Bereich im Jahr 2026?
Auf Auftragnehmerseite belaufen sich die öffentlich zugänglichen Daten auf 155–190 PLN netto/h: von den Medianangeboten von JJIT und der Bulldogjob-Umfrage bis hin zur Obergrenze des Hays-Berichts. Die Rechnung des IT-Staff-Augmentation-Anbieters fällt entsprechend der Marge höher aus.
Warum gibt es im Index keinen einzigen „Durchschnitts-IT-Stundensatz“?
Weil die Quellen unterschiedliche Dinge messen: Angebote, Erwartungen und deklarierte Verdienste. Sie zu einer einzigen Zahl zusammenzufassen, würde eine falsche Präzision vortäuschen. Wir zeigen die Spanne und worauf sie zurückzuführen ist.
Warum fehlen Daten für Dynamics 365?
Keiner der öffentlichen Berichte führt Dynamics als eigenständige Kategorie auf – es fällt unter ERP zusammen mit SAP und Oracle. Anstatt zu raten, lassen wir diese Lücke sichtbar.
Quellen (Stand: 15.10.2026)
- No Fluff Jobs – Ergebnisse für das 1. Quartal 2026, Tabelle der B2B/UoP-Gehaltsspannen-Mediane nach Kategorie (Mitteilung vom 27.04.2026): ceo.com.pl – IT-Markt im I. Quartal 2026
- No Fluff Jobs – Bericht „Kariera w IT 2026” (Karriere in der IT 2026, 1. Halbjahr 2026), Besprechung vom 02.07.2026: ceo.com.pl – Kariera w IT 2026; NFJ – zarobki w IT 2026; NFJ – Kariera w IT
- No Fluff Jobs – Daten nach Städten vom 22.09.2026 (ohne Aufteilung nach Spezialisierungen): di.com.pl – zarobki w IT 2026 wg miast
- Just Join IT – IT-Gehaltsbericht in Polen 2026 (über 110 Tsd. Anzeigen aus dem Jahr 2025; CAWI-Umfrage 19.10.–7.11.2025): statystyki kategorii; statystyki wynagrodzeń; metodologia
- Hays Poland – Gehaltsbericht IT Contracting 2026 (Erwartungen von über 15 Tsd. Externen, Hays-Rekrutierungsprozesse aus dem Jahr 2025), Besprechungen vom 15.–19.01.2026: PulsHR; eGospodarka; CRN
- Bulldogjob – Bericht über die IT-Community-Umfrage 2025, Sektion Entwickler (Umfrage, B2B-Mediane nach Seniorität): bulldogjob.pl/it-report/2025/programista
Nicht verwendet: Michael Page „Przegląd Wynagrodzeń 2026” (Gehaltsübersicht 2026) – am Tag der Erstellung dieses Indexes haben wir keine offizielle, öffentlich zugängliche Textversion gefunden. Bulldogjob hat die Ausgabe 2026 noch nicht veröffentlicht. Der Index hat informativen Charakter; der Stundensatz bei einem konkreten Projekt hängt vom Umfang, dem Tech-Stack, dem Arbeitsmodell und der Vertragslaufzeit ab.