Procurement pyta o „stawkę rynkową”. Ogłoszenia podają widełki miesięczne, raporty agencji – stawki godzinowe, ankiety – deklaracje. Każde źródło mierzy coś innego. Zebraliśmy pięć publicznych zestawów danych z lat 2025–2026, przeliczyliśmy je na złotówki za godzinę i zestawiliśmy obok siebie. Tam, gdzie danych nie ma, piszemy, że ich nie ma.
To indeks stawek po stronie specjalisty (kontraktora B2B). Jeśli szukasz kosztu godziny po stronie klienta, czyli z marżą dostawcy body leasingu, zobacz mapę stawek body leasingu IT 2026.
Metodologia w pięciu punktach
- Co mierzymy: stawkę specjalisty na kontrakcie B2B, PLN netto (bez VAT). To nie jest stawka na fakturze klienta – marża dostawcy body leasingu dochodzi do tej liczby.
- Przeliczenie: kwoty miesięczne dzielimy przez 160 h (21 dni × ok. 7,6 h). Przy 168 h stawka godzinowa byłaby niższa o ok. 5%. Stawka dzienna = 8 h. Zaokrąglenie do 5 zł.
- Mid: mediana z ofert Just Join IT (2025). Senior: od najniższej publicznej mediany (Just Join IT lub Bulldogjob) do najwyższej publicznej górnej granicy (mediana górnych widełek No Fluff Jobs albo górna granica z raportu Hays).
- Trzy typy danych: (1) ogłoszenia – No Fluff Jobs, Just Join IT; to oferta pracodawcy, nie wypłata; (2) oczekiwania kontraktorów z procesów rekrutacyjnych – Hays IT Contracting 2026; (3) ankieta zarobków – Bulldogjob 2025.
- Okres: dane z 2025 r. do września 2026 r. Na 15.10.2026 nie znaleźliśmy publicznych danych za III kwartał 2026 w podziale na specjalizacje (No Fluff Jobs opublikował dane z 22.09.2026 tylko w podziale na miasta). „Q4 2026” oznacza datę wydania indeksu, nie okres pomiaru. Nie uśredniamy źródeł o różnej metodologii w jedną liczbę i nie uzupełniamy luk szacunkiem.
Stawki B2B specjalistów IT w Polsce – tabela (PLN netto/h)
| Rola | Mid (PLN/h) | Senior (PLN/h) | Senior dziennie (8 h) | Na czym opiera się zakres |
|---|---|---|---|---|
| Java | ~130 | 155–190 | 1 240–1 520 | JJIT: mid 129, senior 158; Bulldogjob: senior backend 156; NFJ Backend: górna mediana 163; Hays: senior Java do 190 |
| .NET | ~120 | 145–190 | 1 160–1 520 | JJIT: 118 / 147; NFJ Backend: 163; Hays: senior .NET/C# do 190 |
| Frontend (JS/TS) | ~110 | 145–155 | 1 160–1 240 | JJIT (JS): 110 / 147; Bulldogjob: senior frontend 144; NFJ Frontend: górna mediana 156 |
| Python | ~125 | ~160 | ~1 280 | JJIT: 123 / 159; NFJ nie wydziela Pythona (Backend: 163) |
| Data Engineer | ~130 | ~170 | ~1 360 | JJIT „Data” (data engineering, data science i big data razem): 131 / 168; NFJ Data & BI: 169. Brak publicznych danych tylko dla data engineerów |
| ML / AI Engineer | ~135 | 170–210 | 1 360–1 680 | JJIT AI/ML: 136 / 169; NFJ AI/ML: 175 (Q1), górna mediana do 188 (H1); Hays: AI/ML Engineer 5+ lat 150–210 |
| DevOps / Cloud | ~135 | 165–180 | 1 320–1 440 | JJIT: 137 / 167; NFJ DevOps: 178 |
| QA / testy | ~95 | 130–135 | 1 040–1 080 | JJIT „Testing”: 96 / 131; NFJ Testing: 136; Hays: od 65 (junior) do ok. 165 (test leader). Publiczne dane nie oddzielają automatyzacji od testów manualnych |
| SAP / ERP | ~150 | 185–210 | 1 480–1 680 | JJIT ERP: 152 / 184; NFJ ERP: górna mediana dla seniorów 210 (H1). Kategoria ERP obejmuje SAP, Oracle i Dynamics |
| Dynamics 365 | brak danych | brak danych | – | Brak publicznej kategorii dla samego Dynamics. Mieści się w ERP; nie podajemy osobnych widełek |
| PM / Scrum Master | ~105 | 145–160 | 1 160–1 280 | JJIT PM: 105 / 144; NFJ Agile/Scrum Master: 158, Project Manager: 156; Hays: IT Program Manager 145–210 (rola wyżej w hierarchii) |
| Architekt IT | n/d | 190–200 | 1 520–1 600 | JJIT: senior 189; NFJ Architecture: górna mediana 200 (Q1 i H1). Mid w architekturze to rzadkość – w danych nie ma porównywalnej mediany |
Skróty: JJIT – Just Join IT, Raport Wynagrodzeń IT w Polsce 2026 (mediany ofert z 2025 r. wg seniority); NFJ – No Fluff Jobs (mediany widełek B2B z ogłoszeń; Q1 2026 dla wszystkich poziomów łącznie, H1 – raport „Kariera w IT 2026”); Hays – Raport płacowy IT Contracting 2026 (na podstawie omówień prasowych). Pełna lista źródeł na końcu.
Cztery wnioski z danych
1. Rozpiętość między rolami seniorskimi przekracza 1,5 raza
Senior QA na B2B to 130–135 zł/h, senior konsultant ERP/SAP – do 210 zł/h, senior architekt – 190–200 zł/h. Jedna „średnia stawka programisty” nie nadaje się do budżetu projektu. (NFJ Q1 i H1 2026, JJIT 2026)
2. Premia za AI w medianach jest mała, w górnych widełkach – duża
Mediana seniora AI/ML w ofertach JJIT (27 000 zł/mies.) jest ok. 6% wyższa niż seniora Pythona (25 500 zł). Różnicę widać dopiero na górze: Hays podaje dla AI/ML Engineera z 5+ latami doświadczenia 150–210 zł/h. Płaci się za wdrożenia produkcyjne, nie za słowo „AI” w tytule. (JJIT 2026; Hays IT Contracting 2026)
3. Stawki stoją, ruch jest tylko w niszach
Ponad 90% firm IT ankietowanych przez Hays zakłada w 2026 r. podwyżki kilkuprocentowe albo żadne. Seniorzy na B2B w ofertach JJIT zyskali w 2025 r. 2,2%. W Q1 2026 NFJ notuje spadek widełek B2B dla Agile/Scrum Mastera (−8,9% dolna, −6,3% górna) i wzrost dla ERP (+6,3% / +5,3%) oraz Security (+9,6% / +4,3%). (Hays 2026; JJIT 2026; NFJ Q1 2026)
4. Ogłoszenie dla mida zawyża stawkę o ok. 20%
W ankiecie JJIT midzi na B2B zarabiali realnie ok. 15 000 zł przy medianie ofert blisko 19 000 zł (−21%). Seniorzy na B2B dostawali o 1% więcej, niż mówiły ogłoszenia. Budżet liczony z widełek ogłoszeń jest dla seniora realistyczny, dla mida – zawyżony. (JJIT, Raport Wynagrodzeń IT 2026, ankieta CAWI, ponad 4 400 respondentów)
Co z tego wynika dla kupującego
Brief zaczyna się od seniority. Według NFJ blisko 60% ofert w Q1 2026 kierowano do seniorów, ok. 5% do juniorów. W I półroczu na ogłoszenie seniorskie przypadało średnio 19 CV, na juniorskie 47. Kto szuka seniora, rywalizuje z większością rynku o mniejszą pulę kandydatów.
Nazwa roli zmienia stawkę bardziej niż technologia. „Python Developer” w JJIT to mediana seniora 159 zł/h. AI/ML Engineer z 5+ latami u Hays to do 210 zł/h. Jeśli projekt wymaga wdrożeń modeli na produkcji, brief musi to mówić wprost – inaczej trafią do niego kandydaci z innej półki.
Luki w danych też są informacją. Dla Dynamics 365 i dla samej automatyzacji testów nie ma publicznych danych w podziale na seniority. W tych rolach jedyną wiarygodną miarą są rozmowy z kandydatami na konkretny brief – np. przy body leasingu specjalistów Dynamics albo inżynierów QA.
Stawka specjalisty to nie faktura. Wszystkie liczby w tabeli są po stronie kontraktora. Faktura dostawcy body leasingu zawiera dodatkowo marżę: screening, zastępstwo, NDA, rozliczenia. Porównując oferty dostawców, warto prosić o rozbicie na stawkę specjalisty i narzut – jak to czytać, opisujemy w artykule o kosztach body leasingu IT w 2026.
W sektorze finansowym stawka to dopiero początek. Jeśli kupujesz dla banku lub ubezpieczyciela, ta sama godzina specjalisty podlega wymogom DORA wobec dostawców usług ICT – od rejestru informacji po klauzule umowne. Szczegóły: DORA a body leasing IT: czego bank wymaga od dostawcy.
FAQ
Ile kosztuje godzina seniora Java na B2B w 2026 r.?
Po stronie kontraktora publiczne dane dają 155–190 zł netto/h: od mediany ofert JJIT i ankiety Bulldogjob do górnej granicy z raportu Hays. Faktura dostawcy body leasingu będzie wyższa o marżę.
Dlaczego w indeksie nie ma jednej „średniej stawki IT”?
Bo źródła mierzą różne rzeczy: oferty, oczekiwania i deklarowane zarobki. Uśrednienie ich w jedną liczbę dawałoby fałszywą precyzję. Pokazujemy zakres i to, z czego wynika.
Skąd brak danych dla Dynamics 365?
Żaden z publicznych raportów nie wydziela Dynamics jako osobnej kategorii – mieści się w ERP razem z SAP i Oracle. Zamiast zgadywać, zostawiamy lukę widoczną.
Źródła (dostęp: 15.10.2026)
- No Fluff Jobs – wyniki za 1. kwartał 2026, tabela median widełek B2B/UoP wg kategorii (komunikat z 27.04.2026): ceo.com.pl – rynek IT w I kwartale 2026
- No Fluff Jobs – raport „Kariera w IT 2026” (I półrocze 2026), omówienie z 02.07.2026: ceo.com.pl – Kariera w IT 2026; NFJ – zarobki w IT 2026; NFJ – Kariera w IT
- No Fluff Jobs – dane wg miast z 22.09.2026 (bez podziału na specjalizacje): di.com.pl – zarobki w IT 2026 wg miast
- Just Join IT – Raport Wynagrodzeń IT w Polsce 2026 (ponad 110 tys. ogłoszeń z 2025 r.; ankieta CAWI 19.10–7.11.2025): statystyki kategorii; statystyki wynagrodzeń; metodologia
- Hays Poland – Raport płacowy IT Contracting 2026 (oczekiwania ponad 15 tys. kontraktorów, procesy rekrutacyjne Hays z 2025 r.), omówienia z 15–19.01.2026: PulsHR; eGospodarka; CRN
- Bulldogjob – Raport z Badania Społeczności IT 2025, sekcja Programiści (ankieta, mediany B2B wg poziomu): bulldogjob.pl/it-report/2025/programista
Nie wykorzystano: Michael Page „Przegląd Wynagrodzeń 2026” – w dniu przygotowania indeksu nie znaleźliśmy oficjalnej, publicznie dostępnej wersji tekstowej. Bulldogjob nie opublikował jeszcze edycji 2026. Indeks ma charakter informacyjny; stawka w konkretnym projekcie zależy od zakresu, stosu technologicznego, trybu pracy i długości kontraktu.