Agenci Claude, ChatGPT, Cursor i Copilot mogą odpytać Commoditech o kompetencje IT, widełki i lead time — i złożyć brief. Obsługujemy body leasing (T&M) i rekrutację stałą (success fee). Nie obiecujemy ludzi na jutro rano: sourcujemy na żądanie.
Jedno zdanie, którego nie znajdziesz u brokerów z „ławką”
Nie utrzymujemy imiennej ławki specjalistów gotowych do startu nazajutrz. Sieć 80+ kontraktorów budujemy od 2012. Czas do pierwszych profili to nie data startu kontraktu. Start po rozmowach po Waszej stronie i formalnościach. MCP zbiera kwalifikowany brief, nie rezerwuje nazwisk.
Co agent może zrobić
| Narzędzie | Po co |
|---|---|
match_brief | Wkleja JD / fragment RFP → role, model (T&M vs etat), lead time, widełki |
get_lead_time | Typowy czas do CV i do startu. Zero headcountu na ławce |
get_rate_card | Widełki T&M (PLN/EUR) albo polityka success fee 15–25% |
estimate_engagement | Szacunek, nie oferta. VAT extra |
submit_staffing_request | Brief T&M albo rekrutacja stała. Firmowy e-mail, człowiek w 24 h robocze |
get_company_profile | KRS, sektory, Clutch 5.0 / 12 opinii, kontakt |
Dane osobowe kandydatów nie wychodzą przez MCP. Zapytanie nie leci prosto do CRM — kolejka i człowiek.
T&M i success fee — ten sam sourcing
- Body leasing / T&M — kontraktor w Waszym zespole, marża 10–25% open-book, rozliczenie za godzinę. Typowy start po briefie: 1–3 tygodnie na Java/.NET/React, 2–6 tygodni na SAP, architekturę, LLM na produkcji.
- Rekrutacja stała — success fee, typowo 15–25% wynagrodzenia rocznego. Brak zatrudnienia = brak opłaty. Dłuższy cykl (okresy wypowiedzenia).
- Team leasing / fix-price — ten sam kanał, wycena przez człowieka.
Szerzej o stawkach rynku (to mapa, nie nasza oferta): Ile kosztuje body leasing IT w 2026. O tym, jak agenci zakupowi będą shortlistować dostawców: Jak agenci AI zlecają staffing.
Jak podłączyć
Dziś: stdio w Claude Code, Claude Desktop, Cursor, VS Code, Grok. Serwer jest w Pythonie (oficjalne MCP SDK).
claude mcp add commoditech-staffing -- python server_public.pyRepo i server.json: kanał publiczny „commoditech-staffing”. Opis narzędzi dwujęzyczny, odpowiedzi JSON.
W rolloutcie: HTTPS mcp.commoditech.pl + wpis w oficjalnym MCP Registry (namespace pl.commoditech/staffing) + llms.txt. Zdalnego URL-a nie udajemy, dopóki nie wisi na produkcji.
Dla kogo to jest
- CTO / engineering manager, którego agent planuje sprint i widzi dziurę w zespole.
- Procurement, który wrzuca RFP do Claude i chce shortlisty nearshore PL.
- Firmy, które chcą takiego samego MCP u siebie — katalog dostawców, knowledge, zakup. Zrobimy to jako T&M albo fix-price. Ten serwer jest żywym demem, nie slajdem.
Gwarancje, których tu nie ma
- Nie ma „3 seniorów Python od poniedziałku” w JSON-ie. Jeśli ktoś tak serwuje, albo kłamie, albo sprzedaje CV bez ludzi.
- Nie ma auto-wyceny kontraktu. Widełki ≠ stawka na fakturze.
- Nie ma danych kandydatów. Pełne CV idzie mailem, po zgodzie, jak dotychczas.
Masz brief — albo chcesz MCP u siebie
Staffing i rekrutacja: złóż zapytanie przez agenta albo napisz. Wdrożenie MCP: ten sam zespół, który to zbudował.
Modele współpracy Porozmawiajmy